resimkoy

رایگان رستوران کارمند کتاب راهنما برای صاحبان کسب و کار کوچک

۲۷ فروردین ۱۳۹۶

رایگان رستوران کتابچه کارمند از منابع آنلاین قابل اعتماد ارائه آزادی و راحتی است که صاحبان رستوران کوچک نیاز به صرفه جویی در پول و زمان در حال اجرا کسب و کار خود. با این حال، وجود دارد خطرات خاص در استفاده از کتابچه های کارمند رستوران رایگان بدون سنجش متقابل که آیا سیاست های عمومی متناسب با نیازهای کسب و کار رستوران خود را

قبل از اینکه کتاب راهنمای کارکنان خود را منتشر، نظر گرفتن نکات زیر:

۱٫ آیا شما یک وکیل یا یک شرکت حقوقی به منظور بررسی محتویات کتاب راهنمای کارکنان خود را مشورت؟

به نظر می رسد آسان تر به فقط دانلود قالب رایگان رستوران کتابچه کارمند، و پس از آن، ریز ریز کردن بخش شما نیاز دارید و دوباره سوار آنها را با هم . با این حال، نگه داشتن متن در کتاب راهنمای کارکنان خود را عمومی ممکن است یک مشکل در آینده ارائه شده است.

این هزینه های اضافی استخدام یک وکیل ارزش آن زمانی است که شما کسب و کار خود را در معرض خطر پیدا بیش از یک اختلاف کار. کلمات مورد نظر شما را انتخاب خواهد شد که راه کارکنان خود را درک سیاست کار خود را تعیین می کند.

وکیل شما نیز ضد سیاست های خود را در برابر کسانی که مورد نیاز توسط دولت خود را به عنوان به خوبی به عنوان منابع اضافی، مانند احکام شهرستان و سیاستهایی که توسط بررسی FDA در ایالات متحده در مورد دست زدن به مواد غذایی و بهداشتی.

۲٫ آیا شما تمرین در اراده کار؟

استخدام در اراده ممکن است برای یک کسب و کار کوچک به نظر می رسد عملی، اما آن را نیز شما را با برگ های آسیب پذیر به اختلافات، از جمله اتهامات ختم غیر قانونی. این محدودیت است به استثنای ضمنی قرارداد، که یکی از سه استثنا به قاعده اشتغال در اراده.

اگر چه شما یک کارمند بدون قرارداد نوشته شده و امضا شده توسط نورد، حضور یک کتاب راهنمای کارکنان رستوران ترجمه به یک قرارداد الزام آور در شرایط زیر:

یک. هنگامی که شما دولت است که یک کارمند می تواند با توجه به فسخ "فقط می شود،" شما می توانید هر یک از کارکنان رستوران خود را بدون حضور فقط باعث، که مخالف ماهیت اشتغال در-آتش است.

ب. وقتی کتاب راهنمای کارکنان به صراحت می گوید روش های استاندارد برای خاتمه دادن به اشتغال و شما به طور ناگهانی یکی از کارکنان خود را آتش بدون رعایت تشریفات، سپس شما مسئول نقض ادعاهای قرارداد هستند.

ج. اجتناب از استفاده از زبان اتصال، مانند اشاره به یک کار به عنوان "حرفه ای" و یا ارائه سیاست برای ارتقاء و تنزل رتبه، که در اشتغال در اراده امکان پذیر نیست.

۳٫ آیا شما مقررات برای صلاحیت فرهنگی در کتاب راهنمای کارکنان رستوران خود را ساخته شده است؟

اکثر محل های کار امروز چند فرهنگی و چند زبانه می باشد. با به رسمیت شناختن این تنوع، کتاب راهنمای کارکنان خود را به عنوان پست در رستوران خود را باید به یک یا دو زبان دیگر ترجمه شده است. زبان های خارجی شایع ترین اسپانیایی و چینی.

گذشته از ترجمه سه زبانه، رستوران کتاب راهنمای کارکنان خود را نیز باید شامل مقرراتی برای تعطیلات معمولا با فرهنگ های دیگر مشاهده شده است. به عنوان مثال، هالووین ممکن است معمولا نیاز به غیبت از کار، اما روز مردگان می کند. مزار و شرکت در صفوف هستند شیوه های سنتی برای این روز خاص در ماه نوامبر.

کتابچه کارمند رستوران رایگان به گزینه های عملی نسبت به خرید کتابچه های آماده برای استفاده، اما قبل از شما می توانید یکی از آنها را به عنوان استفاده شما دستی سیاست خود، شما باید به نیشگون گرفتن و کشیدن محتوای برای تقویت اعتبار قانونی سند و به پایبندی به جای تنوع در محل کار.